McDonald’s España continúa su plan de crecimiento y busca nuevos empleados que quieran unirse a la compañía, como han anunciado desde la empresa. Con más de 630 establecimientos y con un plan de expansión que contempla la creación de 10.000 nuevos puestos de trabajo en cuatro años, la cadena incorporará más de 6.500 nuevos perfiles en los restaurantes de toda España para atender la demanda creciente de personal durante la temporada estival en sus restaurantes, «así como en los nuevos establecimientos que se abrirán en los próximos años, apostando por la retención de talento y la promoción interna».
Esta ampliación del equipo responde «a la firme apuesta de McDonald’s por seguir liderando el sector de la restauración en España, reforzando su presencia en todo el territorio y generando nuevas oportunidades de empleo».
“En McDonald’s apostamos por las personas, ofreciéndoles un empleo de calidad y oportunidades reales para crecer desde el primer día», destaca Alberto Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España. «Invitamos a todos los que quieran avanzar en su carrera profesional a unirse a nuestros restaurantes y hacerlo junto a una marca líder”.
McDonald’s: compromiso con el empleo de calidad
La compañía tiene un firme compromiso con el empleo de calidad, recuerdan desde la marca. «Promovemos una cultura de trabajo que garantiza un buen ambiente laboral, flexibilidad, formación y desarrollo profesional como factores clave para la retención del talento».
A través de su plataforma de comunicación My Crew, McDonald’s busca visibilizar el papel fundamental que desempeñan las personas en el éxito de la compañía, continúan explicando. «Se construye sobre tres pilares: mi trabajo, mi pasión y mi gente. Este año, coincidiendo con la reciente campaña de empleo, la compañía ha querido centrarse en los vínculos que se producen dentro del restaurante».
McDonald’s se «consolida como un entorno ideal para quienes buscan un primer empleo, necesitan compatibilizar el trabajo con sus estudios o para quienes prefieren crecer dentro de una estructura sólida». En este sentido, «ofrece múltiples opciones de flexibilidad horaria, formación continua y un entorno inclusivo donde todos puedan celebrarse tal y como son».
