Según el nuevo informe Women in Business de Grant Thornton, España se consolida como unos de los referentes en la implementación de estructuras de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), pero, al mismo tiempo, se enfrenta a una grave situación de estancamiento en el acceso de las mujeres a los puestos de máxima autoridad. Mientras el tejido empresarial español presume de una infraestructura de igualdad envidiable, los datos de la última década revelan que el camino hacia la presidencia y las direcciones generales se ha convertido en un terreno de avances nulos.
Un panorama muy desigual a nivel global
A nivel global, el año 2026 ha marcado un punto de inflexión negativo.
Casi todas las regiones del mundo han registrado una disminución en el porcentaje de mujeres en puestos directivos. África y Norteamérica han sufrido caídas superiores a los dos puntos porcentuales, mientras que Sudamérica, a pesar de una leve bajada, sigue encabezando la representación femenina con un 37%. En este escenario de retroceso generalizado, Europa aparece como la única excepción, logrando evitar el descenso con un aumento testimonial del 0,1%.
Dentro de Europa, España mantiene una posición de liderazgo relativo con un 37,3% de mujeres en puestos directivos, una cifra que supera tanto la media de la Unión Europea (34,9%) como el dato global (32,9%). Sobre este dato a nivel mundial, es llamativo que la representación femenina solo ha aumentado 13,4 puntos porcentuales a lo largo de las últimas dos décadas.
El porcentaje de mujeres directivas se reduce en España
Paradójicamente, este liderazgo español está en entredicho.
Tras alcanzar un máximo histórico del 40% en 2024, España ha encadenado dos ejercicios consecutivos de reducción en la proporción de directivas, lo que ha provocado su salida del Top 10 mundial, descendiendo hasta el puesto número 14. Esta tendencia se ve agravada por un dato preocupante: el porcentaje de empresas españolas sin ninguna mujer en su comité directivo ha subido del 4,5% al 7,8% en solo un año. Este incremento de más de tres puntos porcentuales aleja a España de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%).
¿El porqué? Es difícil de saber. Quizá las nuevas tendencias sociales, tendentes a la vuelta a dinámicas que parecían superadas hayan tenido algo que ver.
Por regiones, las Islas Canarias lideran en términos de presencia de mujeres en puestos de dirección (42,6%), por delante de Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%). Tras ellas se sitúan Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%)
También hay menos mujeres CEO
El informe describe lo que los expertos denominan una “década perdida” en los puestos de máxima influencia. Este año, el porcentaje de mujeres CEO en España ha caído al 18,5%, lo que supone un desplome de diez puntos en apenas tres años desde el 28,5% registrado en 2023. Lo más revelador es que hace diez años, en 2016, el porcentaje de CEOs femeninas era del 18%, prácticamente el mismo que el actual. Lo mismo sucede en las presidencias, estancadas en un residual 3,4%. Algo que contrasta con la tendencia global, donde el número de CEOs mujeres ha aumentado 2,1 puntos hasta alcanzar el 23,8%.
¿Y qué lugares ocupan las mujeres en las directivas de las empresas españolas?
Están en áreas de soporte como la Dirección de Recursos Humanos (46,8%) y la Dirección Financiera (38,5%). En cambio, las áreas estratégicas de futuro están infrarrepresentadas: solo el 11,5% de las Direcciones de Tecnología (CTO) y el 13,4% de las Direcciones de Información (CIO) están ocupadas por mujeres. Incluso en roles tradicionalmente feminizados, como la Dirección de Comunicación, el dato se sitúa en un escaso 9%.
Se mantiene la apuesta por las políticas de diversidad
Al menos, y a pesar de este escenario, la apuesta estratégica de las empresas españolas por la igualdad parece ser inamovible y ajena al ruido mediático externo relacionado con el retorno de Trump al poder y su desprecio a las políticas DEI. “Los tambores de retroceso, principalmente provenientes de Estados Unidos, están por tanto teniendo un efecto limitado sobre los planes y programas de diversidad de género de nuestro país”, explica Isabel Perea, socia directora de Auditoría de Grant Thornton.
Un rotundo 97,1% de las empresas medianas en España cuenta con una estrategia definida en materia de diversidad e inclusión, superando ampliamente a las compañías europeas y globales. Algo en lo que, seguramente, tiene bastante que ver que desde marzo de 2022, las empresas españolas con 50 o más trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad, que incluye actuaciones en el ámbito de la igualdad de trato y oportunidades.
Según el informe, el 69,5% de estas empresas revisó sus políticas de diversidad durante el último año, y lo hizo mayoritariamente como parte de un proceso de evaluación estándar (50,2%).
Lo más relevante es que las empresas parece que han comprendido que el impulso para mantener estas políticas no es solo ético, sino puramente económico.
Los directivos españoles reconocen beneficios tangibles de la diversidad en sus organizaciones: el 22,1% afirma que la diversidad hace a su empresa más innovadora, el 19,5% asegura que mejora la toma de decisiones y el 18,8% habla de un mejor rendimiento financiero.
Además, la paridad se ha convertido en una llave para el capital. El 26,5% de las empresas afirma haber recibido solicitudes de inversores para conocer su nivel de paridad de género antes de comprometer fondos. Dado que casi la mitad de las empresas medianas (47,6%) identifica la falta de financiación como su principal limitación para crecer, destacar las iniciativas de igualdad se ha vuelto una estrategia de supervivencia financiera.
Teniendo esto en cuenta, parece claro que el reto de las empresas españolas para los próximos años no será crear más políticas, sino asegurar que lo que ya se ha avanzado se traduzca, finalmente, en una presencia equitativa en los órganos de máxima decisión donde se define su futuro.
Imagen: ChatGPT
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