Lo que no se mide, no se puede mejorar.
En marketing digital nadie optimiza campañas sin datos. En eCommerce nadie escala inversión sin entender conversión, márgenes y rentabilidad. Sin embargo, cuando hablamos de talento y conocimiento interno, muchas empresas siguen tomando decisiones sin un diagnóstico claro del punto de partida.
Algunas organizaciones cuentan con planes formativos activos, pero no saben si están alineados con negocio ni qué impacto real están generando en productividad o eficiencia operativa. Otras ni siquiera han estructurado un sistema de formación y necesitan entender cuánto saben realmente sus equipos, qué brechas existen y dónde están perdiendo competitividad sin darse cuenta.
Teniendo esto en cuenta, Elev8 ha lanzado un assessment gratuito para empresas que permite medir el nivel actual de conocimiento, analizar su impacto operativo y detectar oportunidades concretas de mejora. Bajo el claim “El primer paso es mirarte”, la iniciativa plantea una cuestión estratégica: antes de invertir más, o antes incluso de empezar, ¿sabemos exactamente dónde estamos?
El punto ciego de la transformación digital
La transformación digital ha puesto el foco en tecnología, automatización e inteligencia artificial, pero su impacto depende directamente del nivel real de los equipos. Muchas compañías invierten en herramientas avanzadas sin haber evaluado si sus profesionales cuentan con las competencias necesarias para utilizarlas con criterio, eficiencia y visión estratégica.
Aquí es donde suelen aparecer tres brechas habituales:
- Brecha de capacidad: El equipo no domina las competencias clave que el negocio necesita hoy.
- Brecha de aplicación: Existe conocimiento, pero no se traduce en decisiones ni en mejora de procesos.
- Brecha de alineación: La formación no está conectada con objetivos estratégicos ni con indicadores de rendimiento.
Mientras marketing, ventas o producto operan con métricas claras y optimización continua, el aprendizaje corporativo suele medirse con indicadores superficiales como asistencia o satisfacción. El resultado es una zona gris estratégica: empresas que avanzan tecnológicamente sin saber si el conocimiento interno acompaña ese avance o lo está frenando.
Qué puedes conseguir con el asessment gratuito de Elev8
No está pensado únicamente para auditar planes formativos existentes. También funciona como herramienta de diagnóstico inicial para organizaciones que todavía no han estructurado su sistema de aprendizaje, pero necesitan medir el nivel real de sus equipos.
La herramienta evalúa variables como:
- Nivel actual de conocimiento y competencias críticas.
- Alineación entre capacidades del equipo y objetivos de negocio.
- Impacto operativo del conocimiento existente.
- Brechas que afectan a productividad y eficiencia.
- Riesgos de bajo rendimiento por falta de actualización.
El resultado es un informe ejecutivo claro y accionable que ofrece una fotografía precisa del punto de partida, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora priorizadas. El proceso se completa en aproximadamente 20 a 40 minutos y está orientado a equipos directivos, responsables de transformación y áreas de personas que necesitan tomar decisiones con mayor seguridad.
Dejar de adivinar para empezar a ejecutar
Actualmente, la capacidad de los equipos para adaptarse y tomar decisiones informadas es el único activo real.
El assessment no impone una solución concreta ni dirige hacia un producto específico. Su función es aportar claridad estratégica. Saber si el problema es de falta de conocimiento, de mala activación, de desalineación con managers o simplemente de ausencia de un sistema.
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La entrada Cómo medir si el conocimiento de tu equipo está impulsando (o frenando) tu negocio se publicó primero en Marketing4eCommerce.
